Projekt - Vzdělávejte se pro růst
V závěru roku 2011 se společnost TATSUNO EUROPE úspěšně zapojila do projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ financovaného z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR, jehož prostřednictvím nám bude poskytován příspěvek na odborné vzdělávání zaměstnanců v jazykových kurzech a další profesní vzdělávání zaměstnanců vývojového oddělení v oblasti IT dovedností.
Projekt je zaměřen na zvyšování kvalifikace a rozvoj dovedností zaměstnanců firmy TATSUNO EUROPE a.s. Realizace projektu je důležitá pro cílové skupiny jako prostředek pro vyrovnání se s rostoucím tlakem na kvalitu a produktivitu odvedené práce, interní komunikaci a všeobecně výkon každého zaměstnance. Projekt reflektuje současný trend neustálého prohlubování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců, která se stává nezbytností pro další rozvoj.
Školící aktivity jsou naplánovány tak, že umožňují účastníkům postupné zavádění znalostí do praxe. Projekt rozšiřuje stávající vzdělávací systém a je předpokladem zkvalitnění a rozvoje inovativních postupů ve firmě.
Zaměřili jsme se na oblasti vzdělávání, které v minulosti nebyly významněji rozvíjeny, a to odbornou jazykovou výuku v anglickém jazyce a další profesní vzdělávání zaměstnanců technického úseku.
Témata odborného kurzu Programátor určeného pro techniky zahrnují jednak seznámení se základními funkcemi systému Solid Works 3D, dále programování Microsoft NET Framework, programování ve VBA I, manažerskou analýzu tabulek, návrh databází SQL, programovací Jazyk C #, jazyk C++ a na toto naváže výuka uzpůsobená přímo potřebám technického úseku v působnosti naší společnosti.
Výběr pracovníků byl proveden na základě potřeb naší společnosti s přihlédnutím k posouzení jejich dosavadní kvalifikace a předpokládaného směru, kterým se vývojové oddělení bude ubírat. Do tohoto kurzu bylo vybráno celkem 5 zaměstnanců technického úseku.
Rozvíjením odborného profesního vzdělávání zaměstnanců se zvýší jejich kvalifikaci a tito budou schopni kvalitněji a na profesionální úrovni vyvíjet a inovovat výrobky. Uvedení pracovníci se přímo podílí na úspěšném vývoji nových výdejních stojanů PHM, včetně vývoje elektronických počítadel.
Zajišťují přímý kontakt mezi jednotlivými pobočkami mateřské společnosti, které jsou rozšířeny po celém světě, v návaznosti na požadavky odběratelů.
Do projektu odborné jazykové výuky v angličtině bude celkem zapojeno 22 zaměstnanců. Cílová skupina má následující profesní strukturu: management, pracovníci obchodního, servisního a zásobovacího úseku, dál mistři a vybraní pracovníci z výrobního úseku. Realizace projektu povede u zaměstnanců ke zlepšení jejich adaptability, produktivity a profesionality a ke zvýšení konkurenceschopnosti celé společnosti na trhu. Cílem je zlepšení schopnosti komunikace v anglickém jazyce u vybraných zaměstnanců.
Komunikačním jazykem mezi jednotlivými zahraničními pobočkami a vedením naší společnosti je angličtina. Zaměstnanci musí být schopni dobře komunikovat a pružně reagovat. Všichni navržení pracovníci, kteří jsou na pozicích, kde je tato komunikace nutná, mají určité znalosti angličtiny, všeobecné znalosti však nestačí k jednání o technických a obchodních náležitostech a problémech daných produktů. Vybraní pracovníci jsou těmi pracovníky, kteří aktivně jazyk využívají na své pracovní pozici.
Zajišťují přímý kontakt s odběrateli, podávají pravidelné reporty a musí denně komunikovat se svými nadřízenými v mateřské firmě TATSUNO CORPORATION. Jedná se o zaměstnance, kteří v přípravné fázi projevili zájem o aktivity navržené v projektu a již v minulosti se aktivně věnovali svému rozvoji.
Zapojením do odborné jazykové výuky zaměstnanců se zvýší jejich kvalifikace a tito budou schopni kvalitně a na profesionální úrovni prezentovat společnost TATSUNO EUROPE a.s.
Očekávanými výsledky projektu v obou oblastech vzdělávání je získání znalosti a potřebných dovednosti z oblasti cizojazyčné komunikace ,prohloubení a upevnění znalosti v oblasti IT dovedností , tím přispět ke zvýšení efektivity práce cílové skupiny, zvýšení motivace zaměstnanců, získání nových myšlenek a impulsů, podpora udržitelnosti pracovních míst.
Realizace projektu bude vycházet z konkrétně zmapovaných potřeb daných zaměstnanců a speciálně navržených vzdělávacích programů. Kurzy budou probíhat formou prezenční výuky a budou realizovány v prostorách firmy.
Projekt odborné jazykové výuky bude realizován po dobu 17 měsíců, od prosince 2011 do dubna 2013., kurs programátor proběhne od poloviny prosince 2011 do konce ledna 2012 .
Částka příspěvku poskytnutého na zajištění obou oblastí vzdělávání včetně příspěvku na úhradu mzdových nákladů činí celkem 1 020 780 Kč.
Projekt je zaměřen na zvyšování kvalifikace a rozvoj dovedností zaměstnanců firmy TATSUNO EUROPE a.s. Realizace projektu je důležitá pro cílové skupiny jako prostředek pro vyrovnání se s rostoucím tlakem na kvalitu a produktivitu odvedené práce, interní komunikaci a všeobecně výkon každého zaměstnance. Projekt reflektuje současný trend neustálého prohlubování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců, která se stává nezbytností pro další rozvoj.
Školící aktivity jsou naplánovány tak, že umožňují účastníkům postupné zavádění znalostí do praxe. Projekt rozšiřuje stávající vzdělávací systém a je předpokladem zkvalitnění a rozvoje inovativních postupů ve firmě.
Zaměřili jsme se na oblasti vzdělávání, které v minulosti nebyly významněji rozvíjeny, a to odbornou jazykovou výuku v anglickém jazyce a další profesní vzdělávání zaměstnanců technického úseku.
Témata odborného kurzu Programátor určeného pro techniky zahrnují jednak seznámení se základními funkcemi systému Solid Works 3D, dále programování Microsoft NET Framework, programování ve VBA I, manažerskou analýzu tabulek, návrh databází SQL, programovací Jazyk C #, jazyk C++ a na toto naváže výuka uzpůsobená přímo potřebám technického úseku v působnosti naší společnosti.
Výběr pracovníků byl proveden na základě potřeb naší společnosti s přihlédnutím k posouzení jejich dosavadní kvalifikace a předpokládaného směru, kterým se vývojové oddělení bude ubírat. Do tohoto kurzu bylo vybráno celkem 5 zaměstnanců technického úseku.
Rozvíjením odborného profesního vzdělávání zaměstnanců se zvýší jejich kvalifikaci a tito budou schopni kvalitněji a na profesionální úrovni vyvíjet a inovovat výrobky. Uvedení pracovníci se přímo podílí na úspěšném vývoji nových výdejních stojanů PHM, včetně vývoje elektronických počítadel.
Zajišťují přímý kontakt mezi jednotlivými pobočkami mateřské společnosti, které jsou rozšířeny po celém světě, v návaznosti na požadavky odběratelů.
Do projektu odborné jazykové výuky v angličtině bude celkem zapojeno 22 zaměstnanců. Cílová skupina má následující profesní strukturu: management, pracovníci obchodního, servisního a zásobovacího úseku, dál mistři a vybraní pracovníci z výrobního úseku. Realizace projektu povede u zaměstnanců ke zlepšení jejich adaptability, produktivity a profesionality a ke zvýšení konkurenceschopnosti celé společnosti na trhu. Cílem je zlepšení schopnosti komunikace v anglickém jazyce u vybraných zaměstnanců.
Komunikačním jazykem mezi jednotlivými zahraničními pobočkami a vedením naší společnosti je angličtina. Zaměstnanci musí být schopni dobře komunikovat a pružně reagovat. Všichni navržení pracovníci, kteří jsou na pozicích, kde je tato komunikace nutná, mají určité znalosti angličtiny, všeobecné znalosti však nestačí k jednání o technických a obchodních náležitostech a problémech daných produktů. Vybraní pracovníci jsou těmi pracovníky, kteří aktivně jazyk využívají na své pracovní pozici.
Zajišťují přímý kontakt s odběrateli, podávají pravidelné reporty a musí denně komunikovat se svými nadřízenými v mateřské firmě TATSUNO CORPORATION. Jedná se o zaměstnance, kteří v přípravné fázi projevili zájem o aktivity navržené v projektu a již v minulosti se aktivně věnovali svému rozvoji.
Zapojením do odborné jazykové výuky zaměstnanců se zvýší jejich kvalifikace a tito budou schopni kvalitně a na profesionální úrovni prezentovat společnost TATSUNO EUROPE a.s.
Očekávanými výsledky projektu v obou oblastech vzdělávání je získání znalosti a potřebných dovednosti z oblasti cizojazyčné komunikace ,prohloubení a upevnění znalosti v oblasti IT dovedností , tím přispět ke zvýšení efektivity práce cílové skupiny, zvýšení motivace zaměstnanců, získání nových myšlenek a impulsů, podpora udržitelnosti pracovních míst.
Realizace projektu bude vycházet z konkrétně zmapovaných potřeb daných zaměstnanců a speciálně navržených vzdělávacích programů. Kurzy budou probíhat formou prezenční výuky a budou realizovány v prostorách firmy.
Projekt odborné jazykové výuky bude realizován po dobu 17 měsíců, od prosince 2011 do dubna 2013., kurs programátor proběhne od poloviny prosince 2011 do konce ledna 2012 .
Částka příspěvku poskytnutého na zajištění obou oblastí vzdělávání včetně příspěvku na úhradu mzdových nákladů činí celkem 1 020 780 Kč.
Zpět na výpis novinek